中国IDC圈3月23日报道，近日，有媒体报道称石景山事业单位2016年招聘考试中将首次采用人脸识别系统，核查考生身份，该区将率先在全市试点人事考试生物识别技术（即人脸识别系统），用于人事考试现场的考生身份核查。据悉，这种刷脸进考场的方式将陆续在城六区展开。

据了解，人脸识别系统内置了与公安部相同的身份证资料信息，当遇到不用现场确认的考试时，可直接通过身份证上所使用的照片进行比对。在石景山区试点的基础上，市人事考试中心将在城六区的人事考试中推行刷脸进场。

近年来，在云计算、大数据、物联网和人工智能不断掘起的过程中，各种应用雨后春笋般的涌现出来，对“大数据”资源的整合利用与智能化发展成为了各行业提高“内力”的修炼法门。人脸识别的优势在于其自然性和不被被测个体察觉的特点，人脸信息有着不可复制、不可盗取、简便直观等优点，是大数据时代应储备和发掘价值的重要战略资源。而随着技术变革和应用的普及，建设大规模、分布式人脸数据库及识别系统的成本不断降低，识别的精度不断提高。可以预见，人脸识别技术潜在价值将被不断发掘提升，在身份识别、网上支付、行侦监视、网络监控等方面具有广泛的应用前景。

人脸识别需要积累采集到的大量人脸图像相关的数据，用来验证算法，不断提高识别准确性，这些数据诸如A Neural Network Face RecognitionAssignment(神经网络人脸识别数据)、orl人脸数据库、麻省理工学院生物和计算学习中心人脸识别数据库、埃塞克斯大学计算机与电子工程学院人脸识别数据等。

就金融行业，“较之传统的移动支付手段，‘刷脸支付’可以让消费者不需要带任何设备，甚至卡，只需要在人脸识别设备上进行‘刷脸’，就可以完成支付，这可以说是对消费者的完全解放”，有专家表示，“在政策上，央行鼓励金融创新，支付创新，但任何创新都是基于支付的安全，如果人脸识别技术真的要应用在大众支付上，需要推动标准和规范的形成，就这方面来说，人脸识别要走的路还很长，而且不包括后续的市场推动。”

国家出台的《促进大数据发展行动纲要》，对全面推进我国大数据发展和应用作出了顶层设计和整体规划。未来对大数据资源的掌握、挖掘、分析和应用能力，将成为企业洞悉商机、获取价值的核心要素。